W trzecim kwartale tego roku pojawi się szansa dla firm z województwa kujawsko - pomorskiego na dotację unijną na projekty szkoleniowe. Firmy w ramach Poddziałania 8.1.1 PO KL będą ubiegały się łącznie o kwotę 35 mln zł. Jest to szansa na realizację projektów szkoleniowych w pełni odpowiadających na potrzeby firm.

Z uwagi na liczne zmiany w PO KL samodzielne ubieganie się o dotacje jest obarczone szczególnie dużym ryzykiem niepowodzenia. Natomiast pomoc naszych specjalistów gwarantuje profesjonalne przygotowanie wniosku o dofinansowanie.

Poniżej zamieszczamy podstawowe informacje o zasadach ubiegania się o dotację.Firmy zainteresowane szczegółami szkoleń dofinansowywanych z UE zapraszamy do kontaktu z naszymi pracownikami.

Przykładowe rodzaje projektów:

• ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz doradztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w zakresie m.in.: zarządzania, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, zarządzania BHP, elastycznych form pracy, wdrażania technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku, wykorzystania w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych;

• doradztwo dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw (MMŚP), w tym dla osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą, w szczególności w zakresie ekonomii, finansów, zarządzania zasobami ludzkimi lub rachunkowości (z wyłączeniem doradztwa związanego z procesami inwestycyjnymi);

Wartość dofinansowania: zależna od wysokości pomocy publicznej dla przedsiębiorstwa

¹ Szkolenia ogólne służą uzyskaniu uniwersalnej wiedzy, która może być wykorzystana zarówno u aktualnego, jak i u przyszłego pracodawcy oraz na innych polach działalności zawodowej. Wiedza ta nie jest zatem ściśle związana ze specyfiką działalności danego przedsiębiorstwa.

² Szkolenia specjalistyczne pozwalają na uzyskanie wiedzy, która jest bezpośrednio związana z pracą wykonywaną przez szkolonego pracownika u konkretnego pracodawcy i nie może być bezpośrednio wykorzystana u innego pracodawcy.

Pomoc na szkolenia może być przeznaczona na pokrycie następujących kategorii wydatków:

• wynagrodzenia oraz obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne osób prowadzących szkolenie lub świadczących usługi doradztwa związanego ze szkoleniem,
• podróże służbowe, zakwaterowanie oraz wyżywienie osób prowadzących szkolenie oraz beneficjentów pomocy i ich pracowników oddelegowanych do udziału w szkoleniu,
• pokrycie innych kosztów bieżących szkolenia, w tym m.in. kosztów materiałów szkoleniowych oraz ich dostaw, a także innych wydatków kwalifikowalnych związanych z realizowanym szkoleniem,
• poradnictwo i doradztwo w zakresie, w jakim dotyczą one projektu szkoleniowego, najmu, dzierżawy lub leasingu pomieszczeń lub sprzętu związanych bezpośrednio z realizacją szkolenia,
• amortyzacja narzędzi i wyposażenie wyłącznie w zakresie, w jakim są one wykorzystywane do realizacji szkolenia,
• inne koszty bieżące szkolenia (w tym m.in. koszty materiałów i dostaw),
• koszty ogólne związanych z realizacją szkolenia, w tym koszty obsługi administracyjno-księgowej i finansowej projektu, koszty wynajmu – wyłącznie gdy projekt jest realizowany przez projektodawcę będącego jednocześnie beneficjentem pomocy, albo na potrzeby danego przedsiębiorcy lub przedsiębiorców powiązanych z nim organizacyjnie, kapitałowo lub gospodarczo oraz wynagrodzenia beneficjentów pomocy lub pracowników beneficjentów pomocy oddelegowanych na szkolenie, obliczone za czas ich faktycznego uczestnictwa w szkoleniu – do wysokości sumy kwot pozostałych wydatków na szkolenia, przy czym wydatki na wynagrodzenia nie mogą przekroczyć wysokości wkładu prywatnego beneficjenta pomocy.